Incluziune @UPT
Diversitatea este o realitate, dar incluziunea este o alegere.
Incluziune înseamnă: egalitate de șanse, tratament echitabil și în egală măsură respectarea legii.
În orice tip de activitate ne propunem ca abordarea noastră să fie total incluzivă, fiecare participant să se simtă în siguranță, iar identitatea sa să fie pe deplin respectată.
Nu vom tolera nici o formă de discriminare, nici o atitudine sau comportament ce poate genera nesiguranță sau care poate fi ofensator în orice fel.
În orice spațiu și la orice tip de activitate desfășurată sub egida UPT incluziunea este o componenta a culturii noastre organizaționale.
Înțelegerea oricărui tip de minoritate, chestionarea propriilor stereotipuri și prejudecăți personale, dar și organizaționale - reprezintă primul pas în asigurarea unui mediu nediscriminatoriu.
Din perspectivă strategică componenta de Diversitate, Echitate și Incluziune [DEI] se bazează pe următoarele principii: Respect, Deschidere, Excelență și Sustenabilitate.
Respect – Când vorbim despre respect pentru orice persoană din perspectiva diversității ne referim la înțelegerea corectă a fiecărei minorități, la adresarea stereotipurilor și prejudecaților individuale și organizaționale pentru a învăța să gestionam și să valorizăm incluziunea.
Respectul determină ajustări ale comportamentelor și atitudinilor față de diferite grupuri și/sau persoane în sensul unei abordări coerente privind egalitatea de șanse, cât și a lipsei discriminării de orice tip.
Deschidere - Viziunea noastră înseamnă accesibilitate, incluziune și tratament echitabil față de orice grup minoritar sau persoană.
Pentru a implica comunități diverse susținem mentalități incluzive, care modelează comportamentele prin: conștientizarea de sine, curiozitate, curaj, vulnerabilitate și empatie. Acestea sunt esențiale pentru capacitatea noastră de a crea un mediu în care toți cei implicați se simt respectați, apreciați, încurajați și susținuți să contribuie.
Excelență - Susținem excelența, într-o cultură organizațională diversă incluziunea reală aduce un plus de creativitate și contribuie în mod direct la îmbunătățirea rezultatelor.
Un mediu care favorizează rezultate la nivel de excelență presupune: reguli de conduită clare, procese organizaționale nediscriminatorii și responsabilitate individuală.
Sustenabilitate - Ne asumăm un proces de tranziție către un viitor durabil, promovăm sustenabilitatea socială și organizațională. Ne propunem să oferim spatii sigure și accesibilizate, deschidere, respect și demnitate fiecăruia; să adaptăm activitățile noastre la nevoile reale ale societății.
Echipa DEI
Cristina Săracu, șef serviciu diversitate, echitate și incluziune
contact: incluziune@upt.ro
telefon 0725.89.09.55
